Skills van de toekomst
Technologische innovaties veranderen het werk: taken worden
geautomatiseerd en gerobotiseerd, ambtenaren voeren steeds complexere
opdrachten uit.
Competenties die vandaag nog noodzakelijk zijn, zijn
morgen misschien al achterhaald. Dit heeft een grote impact op het toekomstig HR- beleid binnen de overheid. Hoe zullen overheidsorganisaties deze toekomstige skill- gap kunnen overbruggen?
Het Loopbaancentrum van FOD BOSA en NIDO buigen zich samen over dit vraagstuk. We onderzoeken welke skills cruciaal zullen zijn voor ambtenaren binnen FOD BOSA en in welke mate deze vandaag al aanwezig zijn. Dit onderzoek heeft als doel een advies te formuleren voor het HR beleid van FOD BOSA opdat ambtenaren op een duurzame manier hun loopbaan verder kunnen uitbouwen.