BOSA Future Proof Skills

De omgeving van FOD BOSA verandert door de digitalisering en andere maatschappelijke invloeden. De organisatie wil zich voorbereiden op haar toekomst door aan de hand van strategische personeelsplanning eventuele gaps tussen de competenties die het nu in huis heeft en competenties die het in de toekomst nodig heeft, te dichten. Momenteel heeft FOD BOSA geen duidelijk inzicht in de competenties van hun medewerkers en is daarom op zoek naar een innovatieve oplossing die hen hierbij kan helpen.

FOD BOSA wil de slimme en/of innovatieve oplossingen die voor deze challenge op de markt beschikbaar zijn, verkennen.

Help FOD BOSA om zicht krijgen op de competenties van hun medewerkers!

Wat is het probleem en voor wie?

Overheidsorganisaties hebben vaak moeite om inzicht te krijgen in de beschikbare competenties van medewerkers en om deze optimaal in te zetten. Hierdoor blijven talenten onbenut en is het moeilijk om medewerkers te matchen met taken of projecten waar hun vaardigheden het best tot hun recht komen. Dit probleem treft zowel individuele ambtenaren, die minder groeikansen krijgen, als overheidsdiensten, die niet het maximale uit hun personeel halen.

Wat is de evolutie van het probleem?

Door de toenemende digitalisering en de snel veranderende maatschappelijke en technologische context worden nieuwe competenties steeds belangrijker. Tegelijkertijd stijgt de nood aan flexibele personeelsinzet en interne mobiliteit binnen de overheid. Traditionele methoden voor competentiebeheer, zoals periodieke evaluaties en statische functieprofielen, schieten tekort om deze evolutie bij te houden.

Wat is de impact van het probleem?

Het gebrek aan een efficiënt systeem voor competentiebeheer heeft meerdere gevolgen:

• Talent wordt onderbenut, wat leidt tot minder motivatie en betrokkenheid bij medewerkers.
• Interne mobiliteit en samenwerking worden bemoeilijkt, waardoor innovatie en efficiëntie afnemen.
• Overheidsdiensten lopen het risico niet snel genoeg in te spelen op nieuwe uitdagingen, omdat de juiste expertise niet tijdig wordt ingezet.

Hoe weten we dat dit een probleem is?

Uit ervaring en analyses blijkt dat overheidsdiensten regelmatig kampen met tekorten aan specifieke competenties, terwijl deze in andere afdelingen of diensten wél aanwezig zijn. Daarnaast worden opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden niet altijd optimaal benut, omdat er onvoldoende zicht is op de leerbehoeften van medewerkers.

Wat verwachten we van de oplossing?

We zoeken innovatieve oplossingen die:

• Competenties van medewerkers op een dynamische en gebruiksvriendelijke manier in kaart brengen.
• Interne mobiliteit en talentontwikkeling binnen de overheid stimuleren.
• Efficiëntere matching mogelijk maken tussen medewerkers en projecten, taken of opleidingsmogelijkheden.
• Bijdragen aan een flexibele, toekomstgerichte en goed functionerende overheid.

Challenge eigenaar

Sandra Schillemans,
Directeur-generaal a.i Algemene directie Rekrutering en Ontwikkeling

Verloop van de procedure

Geïnteresseerden worden uitgenodigd om uiterlijk op 19 april 2021 hun idee of oplossing(en) aan te melden via onderstaande formulier.

Indieners kunnen worden uitgenodigd om bijkomende informatie aan te leveren via een dialoogsessie, online pitch en/of demo. Deze ontmoetingen zullen plaatsvinden op 29 en 30 april 2021.

Heb je nog vragen?

Indien je vragen hebt in het kader van deze challenge dan mag je ons contacteren via gbi@bosa.fgov.be